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招聘职位招聘人数专业详情: 售后工程师 3 电气工程及其自动化、机械电子工程查看; CAE工程师 2 理论与应用力学、工程力学查看; 电控设计师 3 软件工程、计算机科学与技术查看; 电气设计师 3 电气工程及其自动化、自动化查看; 造型设计师 2 工业工程查看; 车身设计师 3 车辆工程查看; 底盘设计师 3 车辆工程、机械设计制造及自动化查看

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薪酬制度

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P” （position、 person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪，建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战略的同时,注重薪酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

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